NEMROD.FR | Cabinet de Recrutement

Ce Groupe international privé fait partie des leaders dans son domaine d’activité. Dans le cadre de son développement en France, il recherche plusieurs Managers spécialisés en développement des Ressources Humaines. Au sein de différents établissements (500 à 1000 personnes chacun), les DRH mettront en œuvre la politique RH du Groupe et insuffleront une véritable conduite de changement

La mission générale du DRH, en relation étroite avec le Directeur Général de l’Etablissement, est l’élaboration d’une politique de ressources humaines en cohérence avec la stratégie du groupe.

À ce titre, le DRH, membre du comité de direction de l’établissement:

Sur le plan Social :

• Veille au bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel.
• Propose, négocie, suit l’évolution des accords d’entreprise
• Anticipe, mesure en permanence le climat social et le communique à sa direction.

Sur le plan du conseil auprès des opérationnels :

• Assure une activité d’assistance au recrutement conforme aux besoins de l’entreprise.
• Conçoit et  conduit la politique de formation continue de la société dans une optique d’évaluation des besoins et de conseil (sélection des prestataires et validation des besoins).
• Soutient les responsables opérationnels dans les actions de changement concernant leur service

Administration du personnel :

• Contrôle et maitrise le budget prévisionnel et les effectifs intérimaires en termes de respect de budgets, d’effectifs et de masse salariale.
• Conduit, avec sa Direction, la politique globale de rémunération.
• Sur le plan de la gestion administrative : contrôle toutes les opérations découlant des obligations légales réglementaires ou conventionnelles.
• Établit ses tableaux de bord et reporting groupe et direction régionale.

Sur les aspects Développement du personnel :

• Organise l’équipe RH  et s’assure de son évolution et de sa performance.
• Traduit en accord avec sa direction, la politique de Ressources humaines du Groupe en la déclinant et la contrôlant dans les  différents services.
• Optimise la GPEC et suit les projets engagés dans la formation au management par le Groupe
• Gère les carrières avec le directeur de l’établissement
• Prend en charge la communication interne et externe, en veillant aux échanges et connaissances inter établissement auprès de ses homologues dans le Groupe.

Le DRH positionne véritablement son service comme une véritable structure d’aide, crédible aux services des directions opérationnelles en respectant la politique générale de l’entreprise.

Formation supérieure (bac +5) économique  ou technique complétée par une spécialité Ressources Humaines (DESS) ou formation supérieure juridique en Droit Social ou équivalent.

Dans tous les cas, une réelle  connaissance, compétences et pratiques en Droit Social sont demandées et une pratique de la langue anglaise.

Responsabilité complète et très concrète de Direction de la fonction Ressources Humaines pendant au moins 10 à 15 ans, animation d’une équipe RH, avec une bonne maîtrise  et pratique  à la fois des relations et négociations sociales, des outils SIRH et des méthodes de  développement RH dans le cadre de conduite de changements importants.

Merci d’adresser vos candidatures à Denis RICHARD sous la référence DR 571/006/SN par email denis.richard@nemrod.fr ou par courrier à NEMROD RESSOURCES HUMAINES, 3 PLace Louis Pradel, 69001 LYON