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Validation d'un collaborateur dans le cadre d'un projet de mobilité interne, |
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« Point de carrière » afin d'envisager les évolutions souhaitées et envisageables pour un collaborateur. |
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Analyse d'un candidat présélectionné par l'Entreprise dans le cadre d'un recrutement.
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NEMROD applique les techniques d'entretien et d'évaluation approfondies :
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entretien de face à face avec un consultant permettant d'aborder les étapes majeures du parcours de la personne évaluée, son système de valeurs, ses aptitudes, ses attentes professionnelles… |
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Passation d'un test de comportement professionnel : basé sur l'approche systémique ce modèle considère l'individu non pas en tant que tel, mais comme un système en interaction avec son contexte professionnel. Les consultants sont formés et habilités à l'analyse des résultats. |
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2 ème Entretien basé sur la personnalité du candidat avec restitution et échange sur les résultats au test, |
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Rédaction d'une dossier d'appréciation permettant de dégager les points perfectibles, les points forts, l'adéquation homme / emploi. |
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Ce département est sous la responsabilité d'une consultante diplômée en psychologie du travail.
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